Các thuật ngữ tiếng Anh trong Quản Lý Nhân Sự

100 per cent premium payment	Trả lương 100%
A system of shered values/ Meaning	Hệ thống giá trị/ý nghĩa được chia sẻ
Ability	Khả năng
Adaptive	Thích nghi
Adjusting pay rates	Điều chỉnh mức lương
Administrator carde/High rank cadre	Cán bộ quản trị cấp cao
Aggrieved employee	Nhân viên bị ngược đãi
Aiming	Khả năng nhắm đúng vị trí
Air conflict	Mâu thuẩn cởi mở/ công khai
Allowances	Trợ cấp
Annual leave	Nghỉ phép thường niên
Application Form	Mẫu đơn xin viêc
Apprenticeship training	Đào tạo học nghề
Appropriate status symbols	Biểu tượng địa vị phù hợp
Arbitrator	Trọng tài
Assessment of employee potential	Đánh giá tiềm năng nhân viên
Aternation Ranking method	Phương pháp xếp hạng luân phiên
Audio visual technique	Kỹ thuật nghe nhìn
Average	Trung bình
Award/reward/gratification/bomus	Thưởng, tiền thưởng
Behavior modeling	Mô hình ứng xử
Behavioral norms	Các chuẩn mực hành vi
Benchmark job	Công việc chuẩn để tính lương
Benefits	Phúc lợi
Blank(WAB)	Khoảng trống trong mẫu đơn
Board interview/Panel interview	PV hội đồng
Bottom-up approach	Phương pháp từ cấp dưới lên cấp trên
Breakdowns	Bế tắc
Buisiness games	Trò chơi kinh doanh
Bureacratic	Quan liêu, bàn giấy
Career employee	Nhân viên chính ngạch/Biên chế
Career planning and development	Kế hoạch và phát triển nghề nghiệp(Thăng tiến nghề nghiệp)
Case study	Điển quản trị/Nghiên cứu tình huống
Catorory A/Class A	Hạng A
Challenge	Thách đó
Classroom lecture	Bài thuyết trình trong lớp
Coaching	Dạy kèm
Cognitive ability test	Trắc nghiệm khả năng nhận thức
Cognitive dissonance	Cảm ứng lạc điệu
Collective agreement	Thỏa ước tập thể
Collective bargaining	Thương nghị tập thể
Combination of methods	Tổng hợp các phương pháp
Comfortabe working conditions	Điều kiện làm việc thoải mái
Compensation	Lương bổng
Compensation equity	Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ
Competent supervision	Kiểm tra khéo léo
Computer-assisted instruction (CAI)	Giảng dạy nhờ máy tính
Conferrence	Hội nghị
Conflict	Mâu thuẩn
Conflict tolerance	Chấp nhận mâu thuẩn
Congenial co-workers	Đồng nghiệp hợp ý
Contractual employee	Nhân viên hợp đồng
Controlling	Kiểm tra
Corporate culture	Bầu văn hóa công ty
Corporate philosophy	Triết lý công ty
Correlation analysis	Phân tích tương quan
Cost of living	Chi phí sinh hoạt
Cyclical variation	Biến thiên theo chu kỳ
Daily worker	Nhân viên công nhật
Day care center	Trung tâm chăm sóc trẻ em khi cha mẹ làm việc
Death in service compensation	Bồi thường tử tuất
Demotion	Giáng chức
Denphi technique	Kỹ thuật Delphi
Derective interview	Phỏng vấn hướng dẫn
Desterminants	Các yếu tố quyết định
Development	Phát triển
Disciplinary action	Thi hành kỷ luật
Discipline	Kỷ luật
Discriplinary action process	Tiến trình thi hành kỷ luật
Drug testing	Trắc nghiệm sử dụng bằng thuốc
Duty	Nhiệm vụ
Early retirement	Về hưu sớm
Educatiol assistance	Trợ cấp giáo dục
Education	Giáo dục
Emerson efficency bonus payment	Trả lương theo hiệu năng Emerson
Employee behavior	Hành vi của nhân viên
Employee leasing	Thuê mướn Nhân viên
Employee manual	Cẩm nang nhân viên
Employee recording	Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác
Employee referrals	Nhờ nhân viên giới thiệu
Employee relation services	Dịch vụ tương quan nhân sự
Employee relations/Internal employee relation	Tương quan nhân sự
Employee service	Dịch vụ công nhân viên
Employee stock owndership plan (ESOP)	Kế hoạch cho NV sở hữu cổ phần
Employment	Tuyển dụng
Employment egency	Cơ quan nhân dụng
Employment interview/ In-depth interview	Phỏng vấn sâu
Entrepreneurial	Năng động, sáng tạo
Entry- level proferssinals	Chuyên viên ở mức khởi điểm
Envalution and follow-up	Đánh giá và theo dõi
Essay method	Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật
Esteem needs	Nhu cầu được kính trọng
Evalution of application/ Review of application	Xét đơn xin việc
External environment	Môi trường bên ngoài
External equity	Bình đẳng so với bên ngoài
Extremen behavior	Hành vi theo thái cực
Fair	Tạm
Family benefits	Trợ cấp gia đình
Finalcial compensation	Lương bổng đãi ngộ về tài chính
Finalcial managerment	Quản trị Tài chính
Finger dexterity	Sự khéo léo của ngón tay
Flextime	Giờ làm việc uyển chuyển, linh động
Floater employee	Nhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
Forecasting/Poresee or Forecast	Dự báo
Formal system	Hệ thống chính thức
Former employees	Cựu nhân viên
Gain sharing payment or the halsey premium plan	Kế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng
Gantt task anh Bonus payment	Trả lương co bản cộng với tiền thưởng
General environment	Môi trường tổng quát
General knowledge tests	Trắc nghiệm kiến thức tổng quát
Going rate/wege/ Prevailing rate	Mức lương hiện hành trong XH
Good	Giỏi
Graphic rating scales method	Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
Graphology	Khoa nghiên cứu chữ viết
Grievance procedure	Thủ tục giải quyết khiếu nại
Gross salary	Lương gộp (Chưa trừ thuế)
Group appraisal	Đánh giá nhóm
Group emphasis	Chú trọng vào nhóm
Group incentive plan/Group incetive payment	Trả lương theo nhóm
Group interview	Phỏng vấn nhóm/
Group life insuarance	BH nhân thọ theo nhóm
Hazard pay	Tiền trợ cấp nguy hiểm
Heath and safety	Y tế và An toàn lao động
Hierarchy of human needs	Nấc thang thứ bậc/nhu cầu của con người
Holiday leave	Nghỉ lễ (có lương)
Hot stove rule	Nguyên tắc lò lửa nóng
How to influence human behavior	Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của cong người
Human resource department	Bộ phận NS/Phòng NS
Human resource development	Phát triển Tài nguyên nhân sự
Human resource managerment	Quản trị Tài nguyên NS/ Quản trị NS
Human resource planning	Kế hoạch Tài nguyên NS/QTNS
Immediate supevisior	Quản trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
In- basket training	Đào tạo bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ
Incentive compensation	Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS
Incentive payment	Trả lương kích thích lao động
Individual incentive payment	Trả lương theo cá nhân
Informal group	Nhóm không chính thức
Input	Đầu vào/nhập lượng
Insurance plans	Kế hoạch bảo hiểm
Integrated human resource managerment	Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
Interlligence tests	Trắc nghiện trí thông minh
Internal employee relations	Tương quan nhân sự nội bộ
Internal environment	Môi trường bên trong
Internal equity	Bình đẳng nội bộ
Internship	Sinh viên thực tập
Intership	Thực tập sinh
Interview	Phỏng vấn
Job	Công việc
Job analysis	Phân tích công việc
Job behaviors	Các hành vi đối với công việc
Job bidding	Thong báo thủ tục đăng ký
Job description	Bảng mô tả công việc
Job enlargement	Đa dạng hóa công việc
Job enrichment	Phong phú hóa công việc
Job environment	Khung cảnh công việc
Job envolvement	Tích cực với công việc
Job expenses	Công tác phí
Job knownledge test	Trắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn
Job peformance	Sự hoàn thành công tác
Job posting	Niêm yết chổ làm còn trống
Job pricing	Ấn định mức trả lương
Job rotation	Luân phiên công tác
Job satisfaction	Thỏa mãn với công việc
Job sharing	Chia sẽ công việc
Job specification	Bảng mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc
Job title	Chức danh công việc
Key job	Công việc chủ yếu
Knowledge	Kiến thức
Labor agreement	Thỏa ước lao động
Labor relations	Tương quan lao động
Layoff	Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làm
Leading	Lãnh đạo
Leave/Leave of absence	Nghỉ phép
Lethargic	Thụ động
Line management	Quản trị trực tuyến
Macroen environment	Môi trường vĩ mô
Managerment By Ojectives(MBO)	Quản trị bằng các mục tiêu
Manegerial judgerment	Phán đoán của cấp quản trị
Manpower inventory	Hồ sơ nhân lực
Manpower replacement chart	Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực
Manualdexterity	Sự khéo léo của tay
Marketing managerment	Quản trị Marketing
Maternity leave	Nghỉ sanh (Có lương)
Means- ends orientation	Hướng phương tiện vào mục đích cứu cánh
Medical benefits	Trợ cấp Y tế
Mega- environment	Môi trường vĩ mô
Member identity	Tính đồng nhất giữa các thành viên
Microen environment	Môi trường vi mô
Miniaturization	Sự thu nhỏ
Mixed interview	Phỏng vấn tổng hợp
Motion study	Nghiên cứu cử động
Motivation hygiene theory	Lý thuyết yếu tố động viên và yếu tố lành mạnh
Moving expenses	Chi phí đi lại
Narrative form rating method	Phương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật
New employee checklist	Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới
Night work	Làm việc ban đêm
Non-Finalcial compensation	Lương bổng đãi ngộ phi tài chính
Norms	Các chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
Observation	Quan sát
Off the job trainning	Đào tạo ngoài nơi làm việc
Official	Chính quy, bài bản, nghi thức
Omnipotent view	Quan điểm vạn năng
On the job trainning	Đào tạo tại chổ
One-on-one interview	Phỏng vấn cá nhân
Open culture	Bầu không khí văn hóa mở
Open systems forcus	Chú trọng đến các hệ thống mở
Operational planning	Hoạch định tác vụ
Operational/task-environment	Môi trường tác vụ/công việc
Oral reminder	Nhắc nhở miệng
Organizational behavior/Behaviour	Hành vi trong tổ chức
Organizational commitment	Gắn bó với tổ chức
Organizing	Tổ chức
Orientation	Hội nhập vào môi trường làm việc
Orientation kit or packet	Bộ tài liệu Hội nhập môi trường
Outplacement	Sắp xếp cho một nhân viên làm việc ở một nới khác
Output	Đầu ra/ xuất lượng
Outstanding	Xuất sắc
Overcoming Breakdowns	Vượt khỏi bế tắc
Overtime	Giờ phụ trội
Paid absences	Vắng mặt vẫn được trả tiền
Paid leave	Nghỉ phép có lương
Paired comparisons method	Phương pháp so sánh từng cặp
Pay	Trả lương
Pay followers	Những người/hãng có mức lương thấp
Pay grades	Ngạch/hạng lương
Pay lader/Pay scale	Thang lương
Pay leaders	Đứng đầu về trả lương cao
Pay ranges	Bậc lương
Pay rate	Mức Lương
Pay roll/Pay sheet	Bảng lương
Pay-day	Ngày phát lương
Payment for time not workerd	Trả lương trong thời gian không làm việc
Peers	Đồng nghiệp
Penalty	Hình phạt
People Forcus	Chú trọng đến con người
Perception	Nhận thức
Performance	Hoàn thành công việc
Performance appraisal	Đánh giá thành tíc công tác/hoàn thành công tác
Performance appraisal data	Dữ kiện đánh giá thành tích công tác
Performance expectation	kỳ vọng hoàn thành công việc
Personality tests	Trắc nghiệm cá tính hay nhân cách
Person-hours/man-hours	Giờ công lao động của một người
Personnel managerment	Quản trị nhân viên
Physical exemination	Khám sức khỏe
Physiognomy	Khoa tướng học
Physiological needs	Nhu cầu sinh lý
Picework payment	Trả lương khoán sản phẩm
Planning	Hoạch định
Polygraph Tests	Kiểm tra bằng máy nói dối
Poor/Unsatisfactory	Kém
Predictors	Chỉ số tiên đoán
Preliminary interview/Initianscreening interview	Phỏng vấn sơ bộ
Premium pay	Tiền trợ cấp độc hại
Present employees	Nhân viên hiện hành
Pressure group	Các nhóm gây áp lực
Principle "Equal pay, equal work"	Nguyên tắc công bằng lương bổng(Theo năng lực)
Proactive	Chủ động
Problem solving interiew	Phỏng vấn giải quyết vấn đề
Production/Services managerment	Quản trị sản xuất dịch vụ
Profit sharing	Chia lời
Programmed intruction	Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình
Promotion	Thăng chức
Psychological tests	Trắc nghiệm tâm lý
Punishment	Phạt
Quality of work life	Phẩm chất sống làm việc/phẩm chất cuộc đời làm việc
Quantitative techniques	Kỹ thuật định lượng
Questionaire	Bảng câu hỏi
Random variation	Biến thiên ngẫu nhiên
Ranking method	Phương pháp xếp hạng
Ratifying the agreement	Phê chuẩn thỏa ước
Rating scales method	Phương pháp mức thang điểm
Ratio analysis	Phân tích tỷ suất nhân quả
Reactive	Chống đỡ, phản ứng lại
Recruitment	Tuyển mộ
Reference and background check/Background investigation	Sưu tra lý lịch
Regression analysic	Phân tích hồi quy
Reorientation	Tái Hội nhập vào môi trường làm việc
Research and development	Nghiên cứu và phát triển
Resignaton	Xin thôi việc
Responsibility	Trách nhiệm
Résumé/Curriculum vitae(C.V)	Sơ yếu lý lịch
Retirement plans	Kế hoạch về hưu
Reward Criteria	Các tiêu chuẩn tưởng thưởng
Risk tolerance	Chấp nhận rủi ro
Role paying	Đóng kịch/nhập vai
Safety/Security needs	Nhu cầu an toàn/bảo vệ
Salary advances	Lương tạm ứng
Salary and eages administration	Quản trị lương bổng
Scanlon plan	Kế hoạch scanlon
Seasonal variation	Biến thiên theo mùa
Second shift/swing shift	Ca 2
Seft-actualization needs	Nhu cẩu thể hiện bản thân
Selection test	Trắc nghiệm tuyển chọn
Selecttion process	Tiến trình tuyển chọn
Self appraisal	Tự đánh giá
Self- employed workers	Công nhân làm nghề tự do
Seniority	Thâm niên
Services and benefits	Dịch vụ và phúc lợi
Severence pay	Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng(Giảm bien chế, cưới, tang)
Sick leaves	Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
Simolators	Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng
Simulation	Mô phỏng
Skills	Kỹ năng/tay nghề
Social assistance	Trợ cấp XH
Social needs	Nhu cầu XH
Social security	An sinh XH
Sound policies	Chính sách hợp lý
Specific environment	Môi trường đặc thù
Standard hour plan	Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định
Starting salary	Lương khởi điểm
Stock option	Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
Stop- Smakong program	Chương trình cai thuốc lá
Straight piecework plan	Kế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
Strategic planning	Hoạch định chiến lược
Strees of work	Căng thẳng nghề nghiệp
Stress Interview	Phỏng vấn căng thẳng
Structured/Diredtive/Patterned interview	Phỏng vấn theo mẫu
Student place ment center	Trung tâm sắp xếp cho sinh viên
Subcontracting	Hợp đồng gia công
Subordinates	Cấp dưới
Super class	Ngoại hạng
Surplus of workers	Thặng dư nhân viên
Symbolic view	Quan điểm biểu tượng
Taboo	Điều cấm kỵ
Take home pay	Tiền thực tế mang về nhà (Lương sau thuế)
Task	Công tác cụ thể
Telecommuting	Làm việc ở nhà truyền qua computer
Tell-and-listen interview	Phỏng vấn nói và nghe
Tell-and-sell interview	Phỏng vấn nói và thuyết phục
Temporary employees	Nhân viên tạm
Tendency	Xu hướng
Termination	Hết hạn hợp đồng
Termination of nonmanegerial/Nonprofessional employees	Cho nhân viên nghỉ việc
Testing for acquired immune deficency syndrome	Trắc nghiệm khả năng SIDA
The appraisal interview	Phỏng vấn đánh giá
The critical incident method	Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng
The long- run trend	Xu hướng lâu dài
The natural selection model	Mô hình lựa chọn tự nhiên
The organization's culture	Bầu không khí văn hóa tổ chức
The recruitment process	Tiến trình tuyển mộ
The resource dependence model	Mô hình dựa vào tài nguyên
The shared aspect of culture	Khía cạnh văn hóa được chia sẻ
The third shift/ Graveyard shift	Làm việc ca 3
The Unstructured/ Nonderective/Unpatterned interview	Phỏng vấn ko theo mẫu
The weighted appliction	Phương pháp tính trọng số (Tỷ lệ)
Time payment	Trả lương theo thời gian
Time study	Nghiên cứu thời gian
Totem	Vật được thờ phụng
Trainning	Đào tạo
Transfer	Thuyên chuyển
Travel benefits	Trợ cấp đi đường
Trend analysis	Phân tích xu hướng
Two-factor theory	Lý thuyết 2 yếu tố
Uncertainty	Bất trắc
Unemployed	Người thất nghiệp
Unemployment benefits	Trợ cấp thất nghiệp
Unit intergration	Sự hội nhập/Phối hợp giữa các đơn vị
Unofficial	Không- Chính quy, bài bản, nghi thức
Vacation leave	Nghỉ hè (Có lương)
Variable	Biến số
Vestibule training	Đào tạo xa nơi làm việc
Violation of company rules	Vi phạm điều lệ của Cty
Violation of health and safety standards	Vi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động
Violation of law	Vi phạm luật
Vision/Vision driven	Định hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
Vocational interest tests	Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
Voluntary resignation	Xin thôi việc tự nguyện
Vonluntary applicant/ unsolicited applicant	Ứng viên nộp đơn tự do
Wage	Lương công nhật
Warning	Cảnh báo
Work environment	Môi trường làm việc
Work sample tests	Trắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cụ thể
Work sampling	Lấu mẫu công việc
Work simplication program	Chương trình đơn giản hóa CV
Worker's compensation	Đền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động
Workhourse	Giờ làm việc
Wrist-finger speed	Tốc độ cử động của cổ tay và ngón tay
Written reminder	Nhắc nhở bằng văn bản
Wrongful behavior	Hành vi sai trái
Zero-Base forecasting technique	Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm
Pay-slip	Phiếu lương